Rédaction : Elsa
Les allocations
Elles sont accessibles à toute assurée sociale ou ayant droit.
Elles comprennent :
- les allocations fixes pour les futures mères
- les allocations calculées sur les revenus et la situation familiale (allocation familiale, allocation parent isolé, logement familial, prolongement de l'allocation pour jeune enfant…)
Pour les recevoir il faut envoyer à la CAF avant la 14e semaine, les 2 premiers volets bleus de la déclaration de grossesse, et le formulaire rose à la CPAM.
Et se rendre à toutes les visites médicales obligatoires (1 par mois durant la grossesse et 3 visites après la naissance)
Les remboursements de prestations
- examens prénatals et postnatals en totalité
- les 8 séances de préparation à l'accouchement
- à partir du 6e mois, tous les soins en rapport ou non avec la grossesse, en totalité (les dépassements d'honoraires restent à la charge de l'assurée ou de sa mutuelle)
- l'anesthésie péridurale est remboursée à 100 % sur la base du tarif conventionnel.
La protection de la femme enceinte salariée
Le droit du travail lui a donné un statut de salariée protégée.
Informer son employeur de sa grossesse n'est pas obligatoire, mais…
- cela protège d'un licenciement pendant toute la grossesse et durant les 4 semaines qui suivent la reprise du travail
- en cours de période d'essai, l'employeur ne peut pas rompre le contrat de travail pour motif de grossesse
- l'employeur ne peut pas imposer un changement de poste, sauf avis médical
- le maintien du salaire est assuré quelle que soit l'ancienneté
- en cas de démission de la femme enceinte, pas d'obligation pour effectuer le préavis ni payer des indemnités de rupture
- la femme enceinte bénéficie de certains avantage (par ex. se rendre aux visites mensuelles durant les heures de travail, ou un aménager ses horaires si la convention collective le permet).
Le congé maternité
- pour une première ou seconde grossesse : 6 semaines de congés prénatal 10 semaines postnatales
- pour une 3e grossesse : 8 semaines prénatales et 18 semaines postnatales
- pour une grossesse de jumeaux : 12 semaines prénatales et 22 semaines postnatales
- en cas de grossesse "pathologique" : 2 semaines de congé en pré ou postnatal sur prescription médicale
Le congé paternité
Il accorde 14 jours consécutifs, dans les 4 mois qui suivent la naissance. Le salaire net (soumis à un plafond) est versé par la CPAM.
La carte de priorité
C'est la mairie ou la CAF qui la délivre pour les transports en commun et les files d'attente dans les administrations.
La demande se fait avec le carnet de maternité ou le certificat de grossesse 1 photo.